CAREER / EDUCATIONキャリアモデルと
教育研修制度

入社前の
サポート体制

月に一度、「内定者研修」を行い、入社直前の3月中旬には「入社前研修」を実施。
社会人としてスムーズなスタートが切れるようにサポートします。

講師職

入社後の研修制度

入社後12月までの9カ月間、週に一度、新人研修を行い、
臨海の講師としての基盤をつくります。
その後も、それぞれのステージに適した研修プログラムを用意。
一人ひとりの成長があってこそ、会社の発展につながります。

• 1

  新人研修

  入社1年目が対象。授業力向上はもちろん、それぞれ1年目としての成長目標を設定し、達成に向けて人材育成センターと各事業部研修担当官がきめ細かくサポートします。

• 2

  フォローアップ
  研修

  入社2年目が対象。新人研修で学んだことが生かされているかを振り返り、課題や改善点を確認します。仕事の悩みや不安を解消するとともに、モチベーションの向上につなげます。

• 3

  教室研修

  講師から教室長までが対象。各教室において、一人ひとり模擬授業を行うことで、授業力を高めます。また、地域のニーズに合わせた授業カリキュラムなどの打ち合わせも行います。

• 4

  全体室長研修

  教室長以上が対象。全コースの室長に向けての発信のほか、各コースに分かれて教室運営のノウハウを学び、共有する場です。地域No.1の教室をめざし、知識とスキルを習得します。

• 5

  ブロック長研修

  ブロック長・支部長以上が対象。責任ある役職者が集まり、臨海がこれからも成長していくためにどうあるべきかをテーマに研修。それぞれが自己研鑽に励み、知識やスキルを共有します。

• 6

  エリア研修

  講師職以上が対象。①～⑤の研修で得たものを持ち寄り、情報共有。それを踏まえて、エリア・地域でめざす目標を立て、地域からのニーズに応えていくための総合的な研修です。

事務職

入社後の研修制度

入社後1年間は新人研修と称して、毎週月曜日に本部に集まり、
全事業部共通の研修と事業部別の電話研修を受講します。
その後も、事務職としてのスキルを高める研修プログラムを用意。
教室運営をサポートする人材を育成します。

• 1

  新人研修

  入社1年目が対象。業務のスケジューリングの仕方や生徒・保護者・講師とのコミュニケーション方法、請求業務などを学びます。電話研修では応対の仕方をロールプレイングで学びます。

• 2

  リーダー会議

  エリアリーダー以上が対象。毎月1回実施。本部各部署からの連絡事項（業務の変更点、提出物の注意事項など）を聞き、それを自分が担当するエリアの事務職に伝えます。

• 3

  サブリーダー研修

  サブリーダー以上が対象。年3回、リーダー会議を見学後に実施。リーダー事務の育成を目的に、毎回異なるテーマでグループワークや演者を選出しての発表などを行います。

• 4

  エリア事務研修

  エリアリーダーが運営する研修で、エリアの全事務が対象。リーダー会議の内容や業務に必要な連絡事項などを共有します。年に2回、エリア内での事務の表彰も行います。

• 5

  全体事務研修&
  全体専任事務研修

  全体事務研修は全事務職が対象。毎年1月に行い、表彰と研修を実施。全体専任事務研修は専任事務が対象。毎年9月に行い、表彰と研修を実施。リーダー・サブリーダーの発表もあります。